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感悟英国的创新之道

日期:2018-12-17 作者:炫佳网络 浏览次数:


前言:今年12月,公司总经理秦林参加了由市委组织部会同市科委组织举办的南京创新型企业家英国研修班,与其它优秀企业家一同赴英。重点学习了英国科技企业技术变革、管理创新、资本运作等方面的经验做法,先后学习了企业创新生态系统构建、企业发展战略领导力、企业商业模式创新等课程,实地走访了ARM、思科技术中心等知名企业和加速器,同时与英国科技企业家开展了深入的技术、产业对接。


创新是一个国家、地区和企业的核心竞争力,创新是一种精神力量,创新也是一种文化现象。英国是工业革命的发地,在技术创新领域至今仍然保持世界领先地位,其根本原因在于其具有良好的创新生态体系。习近平总书记深刻指出,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。对于南京而言,建设具有全球影响力的创新名城,创新更具有异乎寻常的意义。从要素推动转化为创新驱动,需要通过创新改造传统产业,通过创新发展新兴产业。只有坚持锐意创新,企业才有发展,民族才有希望,国家才有力量。


(赴英企业家们合影)


一、创新现象:蓬勃发展的科技创新创业


1、苏格兰创新生态系统。伊森伯格模型提出,构建创新生态系统的六个重要要素为:政策支持、金融服务、市场环境、文化打造、高端人才与技术工人培养、基础设施及法律咨询支撑。爱丁堡之所以具有欧洲最强的创新生态系统,根植于强大的数字技术能力、动态的投资环境以及高技术人才,具体基于以下优势:世界领先的大学和人才,高质量的生活,活跃的早期投资社区,密集的知识与见识共享的企业家网络,成功企业的标杆与支持作用,专门的孵化器,来自大学和政府的资金与培训支持。


2、著名学府的深厚底蕴。英国共有超过160所大学,世界排名前十的大学当中有4所就在英国,相比之下,欧洲的其他国家就少很多,比如,爱尔兰只有8所大学,荷兰只有14所大学。英国爱丁堡大学成立于1583年,是英国最古老的学府之一,也是苏格兰规模最大的大学,在2018/19年QS世界大学排名中位居全球第18位,在英国官方每7年发布一次的2014REF英国大学研究排名中,高居全英第4位,仅次于牛津大学、伦敦大学学院和剑桥大学。该校产生过28名诺贝尔奖获得者 ,2名图灵奖获得者。达尔文、大卫·休谟、柯南·道尔、亚当·斯密、麦克斯韦以及英国前首相温斯顿·丘吉尔等诸多名家均曾在爱丁堡学习或从事研究。卡斯商学院是名副其实的欧洲、乃至世界上最顶尖的商学院之一,精算类专业位列欧洲第一、世界第二名,仅次于沃顿商学院;其金融类专业也处于欧洲顶尖地位,每年为金融投资领域输送大量顶尖人才;学院的管理类专业与业界联系密切,稳居《金融时报》世界前列。


3、知名企业的发展之路。ARM 公司是全球领先的半导体知识产权 (IP)提供商,全世界超过 95%的智能手机和平板电脑都采用 ARM 架构。技术创新型公司如何与客户共生共长, ARM 公司给出了很好的答案。公司商业模式主要涉及 IP 的设计和许可,而非生产和销售实际的半导体芯片。公司向合作伙伴网络(包括世界领先的半导体公司和系统公司)授予 IP 许可证。这些合作伙伴可利用 公司 的 IP 设计创造和生产片上系统设计,但需要向 公司 支付原始 IP 的许可费用。用户只掌握一种 ARM 内核结构及其开发手段,就能够使用多家公司相同 ARM 内核的芯片。目前,总共有超过 100 家公司与 ARM 公司签订了技术使用许可协议,其中包括 Intel、IBM、LG、NEC、SONY、NXP 和 NS 这样的大公司。


(ARM公司考察学习)


4、创新载体的经营之道。思科技术中心是由思科、UCL、法国电力共同打造的创业加速器,其产学研高效运转、互补共赢的合作模式值得借鉴。UCL的科研成果通过思科强大的商业能力实现快速转化,在智慧城市建设方面得到很好应用,如通过网络链路传输低功率电流,并灵活调控灯光颜色,实现了同一个空间的多维用途,在医疗康复领域商用市场广泛。思科技术中心为学校提供更多的科研经费,增加了在校学生动手实践的机会,同时也为企业新产品的预研实验开辟了新渠道。技术中心对学校科研成本投入和企业价值创造如何进行利益分配,创建了产学研转化的7级评估模型,使得校企合作联姻进入可测算可复制的良性循环。

二、创新动力:创新现象背后的原因探析

1、科学研究的社会传统。纵观人类科学发展史,英国始终处在世界科学的前沿。英国的诺贝尔奖得主人数居世界第二,在原子内部结构、宇宙起源、基因组研究、信息技术等基础领域保持着绝对的优势地位。英国对科学研究的执着由来已久,自上而下对科学的尊敬和追求、发自内心的求知热情,以及对科学发展自由的维护,体现在英国社会的方方面面。社会主流观点认为,科学是对自然奥秘的探奇,只有自由而不受约束的心灵才最适合完成这一事业,政府对科学的投入与导向则不一定促进科学发展。这种观念对科研经费的筹措、创新意识培养和政府决策都具有深远的影响。


2、敢于冒险的企业家精神。如果说科学家负责发明,那么企业家则负责经营利用发明物,蒸汽机发明者瓦特和企业家博尔顿的故事就是最好的例证。企业家精神最为核心的内容是创新,其实质是企业家要有前瞻眼光,善抓机遇、敢于冒险,这一精神不仅在工业革命时期促进了经济飞跃,在现今创新型产业发展中也是不可或缺的要素。英国企业家精神的产生具有独特性:一是政治意识方面,私有财产不可侵犯,经济发展较为自由,这就为企业家获取权力、投身经济提供了渠道与保证。二是社会结构方面,英国率先形成土地贵族、中等阶级与工资劳动者的三层式社会结构,但层与层之间的界限并不明显,而是具有开放性和灵活性,保证了英国社会不会因为阶层固化而失去活力。三是民族精神方面,英国人形成了独有的 “合理谋利”精神,新兴的市民等级以追求财富为目标,不再像传统农民那样固守“稳定”,这成为孕育英国企业家创新精神的文化环境。四是宗教因素方面,新教伦理提倡勤奋与节欲,促进了英国企业家的进取精神。

3、政府支持的市场条件。作为一个老牌金融城市,伦敦在融资方面的优势不言而喻。而在资本市场里,政府还推出了 EIS 和 SEIS 两项投资计划,为投资者提供高达 50%税收减免。这两项计划的实施,大幅度鼓励了伦敦高收入人群参与到风险较高的初创企业投资活动中,市场内的个人资本比较活跃。这无疑是初创期企业的福音,也使得近几年伦敦在科创企业初期融资优势逐渐明显,伦敦种子轮融资金额超过欧洲平均水平17%,A 轮融资则超过高达 26%之多。

4、重视教育的整体环境。英国政府高度重视学生的创新能力、及其对文化的理解和批判,充分认识到艺术教育与发展经济、创意人才的关系,由上至下推行创造力培养政策。大中小学形成衔接有序的艺术教育体系。基础教育的九门课程中,有三门学科与艺术相关;高中阶段有更为广泛的艺术课程提供学生选修;进入高校,学生则可以更为深入的选修专业艺术类课程。政府出巨资奖励成功推广艺术教育与创意教学的大中小学校,并颁发“艺术成就奖”。英国博物馆也将公共教育作为博物馆最重要的职能之一,馆内均设有专门的公共教育部门,为不同的学生群体提供参观和学习项目。此外,英国文化协会通过组织实施对外交流活动,以及包括艺术、教育在内的教育改革项目,着眼于打开儿童和年轻人创造力之门。


(课堂讨论学习)

三、创新启示:南京创新型企业家的发展之路

1、加大政策顶层设计。参照英国《以增长为目标的创新与研究战略》,从五个方面完善我国创新体系的举措:一是发现与开发。大力资助由好奇心驱动的基础研究,尤其是对新兴技术领域进行重点投资,比如生命科学、太空技术等具有广泛前景的领域;二是创新型企业。进一步推进落实扶持企业研发的政策措施,为企业创新活动营造良好的外部环境;三是知识和创新。促进不同创新主体之间的合作和知识分享,进而提高整个创新生态系统的活力和效能;四是全球合作。推动国际科技合作的发展,积极引进消化世界各国的优势技术,同时将我国的优势技术推广到世界各国;五是政府的创新挑战。通过开放数据、简化手续、政府采购等政策措施成为创新的推动者,消除不利于创新的障碍。

2、加快推进人才国际化。人才国际化的优势对创业企业来说是一笔巨大的财富,不同的文化背景、语言能力,不仅是在全球市场开发上受用无数,所带来的技术理念的多视角和和商业思维的多元化,更是任何创新都必不可少的元素。一方面,国家层面要继续鼓励支持人才自由流通政策,推进落实《外国人才签证制度实施办法》,优化完善《外国人来华工作分类标准(试行)》,大力引进外国高层次人才和急需紧缺人才。另一方面,城市层面要实施更加积极的人才政策。一是加快人力资源服务业发展,设立海外人力资源服务产业引导基金,对海外人才项目引进中介服务费用给予补贴,充分发挥人力资源中介机构对人才引进的带动作用。二是进一步实施科技顶尖专家集聚、“345”海外高层次人才引进等计划,通过柔性引才用才等方式,为产业发展提供海外人才和智力支撑。三是建立了海外人才工作站,将引才关口前移,拉近与海外高层次人才距离。四是打造开放包容的城市生态,让海外人才具有归属感,营造近悦远来的环境氛围。


3、打造各类创业圈子。城市创业生态的发展程度,很大一部分取决于创业圈子,创业企业有多少、信息交流有多活跃、成功案例又在多大程度上带动了整个系统的成熟等。一是拓展各类物理空间,根据产业发展需求,建设各类共享工作空间、孵化器、加速器,定期组织高频次的创业论坛、产业对接、活动聚会,提供信息交流和人脉搭建的开放式平台。二是提升专业化水平,不论是政府参与还是市场主导,都要切实提升孵化器、加速器项目管理人员业务能力,保证对特定项目或整个创业文化的理解透彻,并切实为孵化企业提供创业辅导、融资等服务。三是发挥南京科技创业家联合会(人才创新创业协会)作用,强化自我服务、自我管理、自我监督职能,定期召开产业分会例会,搭建产业、技术、金融对接等平台,激发企业家队伍自身活力。

4、营造更优的社会环境。判断创业生态系统的规则成千上万,任何一个城市创业生态的成熟都需要时间的积累,都要有自己独特的优势,找到健康的发展方向,并在高速运转中逐步改善。南京作为省会城市、科教大市,在全省人才改革的大局中,更加需要强化先行先试、主动作为的使命担当,更加要求注重环境优先,以营造具有国际竞争力的人才发展环境为目标,努力打造人才发展环境品牌。一是完善高层次人才经济贡献奖励办法,着力在强化企业主体上下功夫,健全挂钩引才投入、用才绩效的配套奖补机制,更大力度支持企业“高薪聘高人”。二是优化人才安居办法,加大人才安居支持力度,提高科技企业博士、硕士安居租赁补贴,推行“先租后售、租购并举”的安居方式,对于具备销售条件的人才安居住房,人才承租满五年可申请购买。三是简化人才居留手续。进一步对放宽外籍华人申请永居条件,推进外国人才永久居留制度,简化外国人才永久居留办理手续,按相关规定办理外国人工作许可证及工作类居留许可等。四是深化人才生活配套服务。进一步优化整合我市“人才居住证”功能,优化人才子女入学保障措施,对于社会贡献大的领军人才,尝试给予优先保障子女入学的待遇;积极推进国际学校规划建设,更好满足高层次人才对子女国际化教育的需求。

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